Por que o dress code evoluiu de regra burocrática para estratégia de reputação corporativa Durante um longo período na história corporativa, abordar a temática do dress code significava restringir o debate a um manual coercitivo de normas prescritivas, que catalogava comprimentos aceitáveis de saia, a obrigatoriedade do uso de gravata, paletas de cores autorizadas e restrições severas sobre calçados ou peças consideradas inadequadas. Conforme o ambiente de negócios passou por intensas transformações socioculturais, os códigos comportamentais tornaram-se consideravelmente mais flexíveis, levando grande parte das organizações a abandonar de vez as antigas cartilhas normativas. No entanto, a dissolução dessa rigidez formal…